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有為才有位 有位更有為 ——匯博醫療召開2020人才盤點啟動會

來源: 時間:2020-10-31 14:18:05 次數:

為推動集團發展戰略順利實施,人才戰略與集團發展規劃相適應、相匹配,實現人才合一、人崗合一、人企合一。

        為推動集團發展戰略順利實施,人才戰略與集團發展規劃相適應、相匹配,實現人才合一、人崗合一、人企合一。10月31日,集團人力資源部主導的匯博醫療2020年人才盤點啟動會在鄭州召開,會議以現場、視頻連線形式聯動5個分會場,包含各個分公司數百名員工,并邀請德銳咨詢劉星老師遠程視頻指導。集團中高層及各部門領導全體參加會議。董事長朱天鋼作重要講話。



        今年以來,匯博醫療著力構建以康養設備、康養用品和康養服務為一體的康養生態,其主營業務、銷售結構、產品結構和研發結構等發生了較大變化。人才梯隊建設、人才培育體系、人員崗位配置等是否與企業發展的速度、模式相匹配顯得尤為重要。為此,集團董事長朱天鋼提出:打造百年匯博,一流匯博,我們必須要建設一流的團隊,具備一流的素養,創造一流的業績,干出一流的事業。因此,人才是發展之基、人才的培養使用是發展之要。



        會議上,集團副總經理唐雪梅對人才盤點會的目的、途徑和目標進行了詳細詮釋,對了解人才現狀、建設人才標準、整合人才資源的迫切性發表了講話。

        德銳咨詢劉星老師圍繞盤素質、盤業績、定位置、找差距、判風險、找繼任6個方面的應用和意義進行了解析,為人才盤點提供了方法途徑。




        董事長朱天鋼在講話中指出,當前公司發展進入新階段、新時期,圍繞康養產業做了新探索、新模式,企業體量不斷擴容,企業創新力不斷提升,企業競爭力不斷增強,那么人才、團隊和培育都要與集團的發展戰略規劃相適應,能夠在集團快速的發展中凸顯出人才和團隊的戰斗力、凝聚力、創造力。匯博需要人才,需要包容人才,需要給有才能的家人給位置、給關懷,形成組織引導、人才培育、評價結合的用人機制,充分激活企業的人才活力。每個人都有理想,企業的發展愿望與個人的發展愿望相一致就能體現每個人的價值,共同為客戶創造價值。在我們業務架構、銷售架構、研發架構發展規劃中,很多位置等待有才能的人進來,充分發揮聰明才智,尤其是高層領導干部,要以“想干事、能干事、干成事”的純正思想,以一種忘我的境界和高貴品質,以一種埋頭苦干和犧牲奉獻精神,以強烈的事業心責任感,在本職崗位上干出一番事業、創造一番業績!

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